Совет 1: как поступать, если увольняют

В случае если вас увольняют, то постоянно существует выход, и несколько. Основное — осознать, что именно вы желаете взять при увольнении, и отодвинуть подальше эмоции, поскольку они очень сильно мешают при принятии ответов.

Совет 1: как поступать, если увольняют

Вопрос «увольнение временного работника» — 1ответ
Вам пригодится

  • — трудовой кодекс Российской Федерации;
  • — консультация умелого кадровика;
  • — трудовая инспекция;
  • — отчеты по работе, свидетельства сотрудников.

Инструкция
1
Для начала направляться разобраться, как по большому счету возможно оформлено увольнение. Формулировки, законы, статьи различные, и существуют нюансы. Итак, вас смогут выгнать с работы самостоятельно, по соглашению сторон, в связи с сокращением штата, в связи с ликвидацией предприятия, по статье 81 ТК. В каждом из этих случаев существуют собственные тонкости.

2
В случае если вам предлагают уволиться самостоятельно, работодатель рассчитывает отделаться от вас малой кровью, другими словами не заплатить вам то, что вам причитается. Увольнение самостоятельно — формулировка, которая устраивает всех работодателей без исключения. Еще бы, они платят ровно столько, сколько вы отработаете, увольняясь.

В случае если работник не захочет подписывать такое заявление, ему смогут предложить увольнение по статье.
3
Если вы собираются бороться, предложите работодателю увольнение по соглашению сторон и пропишите в соглашении ваши условия. В беседе имеете возможность намекнуть, что вам известно, как сложно выгнать с работы человека по статье, и какие конкретно весомые должны быть у вашего работодателя доказательства.

Замечательно, если вы относитесь к льготной категории граждан: вы беременны, воспитываете ребенка одна либо если вы — мать-героиня. Тогда выгнать с работы вас фактически нереально.
4
В случае если работодатель не согласен на эти условия, вам направляться отыскать в памяти, были ли в вашей трудовой биографии какие-либо нарушения и просчеты за последний месяц-два.

На что направляться обратить особенное внимание: у вас не должно быть опозданий, отсутствие на работе должно быть задокументировано соответствующим образом, выполнение обязанностей должно четко соответствовать подписанному вами трудовому контракту. Не подписывайте бумаг не глядя, при отправке в командировку приобретайте командировочное удостоверение.
5
В случае если вас увольняют в связи с сокращением штата (п.

2 ст. 81 ТК РФ), то вам не о чем тревожиться. Ваш работодатель обязан предотвратить вас об увольнении заблаговременно, предложить вам другую работу, выяснить льготников, сказать о сокращении в работу занятости и выплатить вам выходное пособие в размере нескольких окладов при увольнении.
6
В случае если вас желают выгнать с работы по ликвидации предприятия, вас кроме этого должны предотвратить об этом не позднее, чем за 2 месяца до увольнения.

Вы имеете полное право уволиться досрочно, взяв на руки заработную плат за эти самые 2 месяца в карман.
7
самый приятный для вас метод — увольнение по соглашению сторон. Увольнение по соглашению сторон происходит в соответствии со статьей 77 ТК РФ, пунктом 1. При увольнении вы приобретаете финансовую компенсацию.

Размер данной компенсации будет ограничиваться вашей обоюдной договоренностью с работодателем. Содержится письменное соглашение, в котором прописывается, в то время, когда вы лишитесь работы и какую финансовую компенсацию вы имеете возможность взять.
8
В случае если вас угрожают выгнать с работы по 81 статье ТК РФ, не пугайтесь раньше времени.

Вас смогут выгнать с работы при смене хозяина предприятия (81 статья, п. 4), если вы — председатель совета директоров, помощник председателя совета директоров либо главбух. Вас смогут выгнать с работы за несоответствие занимаемой должности (81 статья, п. 3). Тогда для вас должны собрать аттестационную рабочую группу, которая придумает вам проверочное задание. Кроме того если вы с ним не справитесь, сходу выгнать с работы вас не смогут.

Вам должны предложить другую должность в данной организации.
9
В случае если вас угрожают выгнать с работы по п. 5 статьи 81 ТК РФ, то вы систематично не выполняете собственные трудовые обязанности. Не забывайте, чтобы вас выгнали с работы, нарушения должны быть регулярными и без уважительных обстоятельств. Кроме этого, у вас должны быть официально оформленные дисциплинарные взыскания.
10
Вам также будут припугнуть увольнением за прогул либо опоздание по не. 6 статьи 81 ТК РФ.

Но это вероятно лишь в случае, если вы не представили никаких документов, из-за чего отсутствовали. Кроме этого не рекомендуется систематично опаздывать, а вот за одно опоздание сроком менее чем на 4 часа вас никто выгнать с работы не имеет возможности. Более экзотические статьи, по которым вас смогут выгнать с работы, это Хищение и Утрата и растрата доверия.

Они связаны с задокументированными нарушениями материально важных лиц либо с нарушениями, идеальными под влиянием алкоголя либо наркотиков.
11
Кроме того в случае если вас все же выгнали с работы, вы имеете полное право продолжить вести борьбу.

В течение месяца с момента увольнения вы имеете возможность подать в суд на собственного работодателя. Кроме этого вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию и проследить за тем, дабы при увольнении вы взяли трудовую книжку с записью об увольнении, приказ об увольнении и распоряжения о наложении взысканий (если они были).

ОСТАЛСЯ БЕЗ РАБОТЫ, ЧТО ДЕЛАТЬ?? Первые шаги по окончании увольнения с работы. Как не остаться без денег?


Темы которые будут Вам интересны: