Как заключить трудовой договор с работником в 2017 году

Трудовой контракт – это двустороннее соглашение о работе, оплате и условиях труда между работодателем и сотрудником. Заключение данного документа регламентирует ТК РФ глава № 11. В данной главе заключено подробное описание формы контракта, обеспечений при его заключении, документы, каковые предъявляются при оформлении трудовых взаимоотношений и т.д.

Все условия контракта должны неукоснительно соблюдаться обеими сторонами, и изменение хотя бы одного из них должно переоформляться в соответствии с трудовым законодательством.

Как заключить трудовой договор с работником в 2017 году

Вопрос «как оприходовать обновление Kaspersky на 2 компьютера..???» — 1ответ
Вам пригодится

  • -паспорт либо иные документы удостоверяющие личность
  • -трудовая книжка
  • -пенсионное страховое свидетельство
  • -ИНН
  • -документ об образовании
  • -иные документы, в случае если это связано с особенными производственными условиями
  • -заявление
  • -трудовой контракт
  • -приказ
  • -запись в трудовую книжку

Инструкция
1
В соответствии со статьей № 65 указанной главы, трудовой контракт возможно заключать с лицами старше 16 лет на условиях неполного рабочего времени и на легкие условия труда, каковые не нанесут вред молодому организму. В случае если работодатель желает привлечь к работе лиц более младшего возраста, заключение трудовых взаимоотношений вероятно лишь с постановления органов и письменного разрешения родителей опеки и попечительства.

2
Трудовой кодекс запрещает отказывать напоследок трудового контракта беременным дамам, дамам, имеющим мелких детей и лицам, каковые оформляются в порядке перевода по соглашению. В случае если в работе отказано, необходимо дать письменную мотивированную формулировку обстоятельства отказа.
3
Для заключения трудовых взаимоотношений сотрудник обязан предъявить трудовую книжку, паспорт, документ об образовании, пенсионное страховое свидетельство, ИНН.

При своеобразных условиях труда возможно запросить дополнительные документы, каковые потребуются для работы по данной профессии. В случае если трудовая книжка сломана либо утеряна, по письменному заявлению работодатель обязан оформить новую трудовую книжку. Отсутствие данного документа не есть предлогом для отказа в работе.

4
Соискатель обязан подать прошение о приеме на работу в письменной форме, написанное от руки, поставить личную подпись и дату.
5
Форму трудового соглашения регламентирует статья № 67. Он должен быть составлен в двух экземплярах и подписан обеими сторонами. В правовом поле, трудовой соглашение должен быть составлен и подписан не позднее 3 дней с момента начала работы.

В нем направляться указать наименование организации, ФИО председателя совета директоров, номер структурного подразделения, в которое принят сотрудник. И детально обрисовать все условия работы, оплаты, занимаемой должности и указать срочными либо бессрочными являются трудовые отношения.
6
В случае если сотрудник принимается с испытательным сроком, необходимо указать его период. В соответствии со статьей № 70 ТК РФ с некоторыми лицами нельзя заключать трудовые отношения с испытательным сроком.

К ним относятся сотрудники, избранные на конкурсной базе либо избирательным способом, женщины и беременные женщины, имеющие детей до полутора лет, с лицами до 18 лет, для лиц принятых методом договорного перевода, для срочных соглашений заключенных на срок 2 месяца, с выпускниками аккредитованных учебных заведений.
7
Испытательный срок не может быть более трех месяцев.

На протяжении испытательного срока работодатель в праве в любую секунду расторгнуть трудовой контракт в одностороннем порядке, а сотрудник методом предупреждения работодателя за три дня до окончания трудовых взаимоотношений.
8
Перед подписанием трудового соглашения обеими сторонами работодатель обязан ознакомить сотрудника с трудовым распорядком, с внутренними актами предприятия, с коллективными соглашениями. Лишь по окончании ознакомления, трудовой соглашение подписывается, издается приказ о приеме на работу и делается запись в трудовую книжку.

Неоформленные работники. Соглашение ГПХ вместо трудового


Темы которые будут Вам интересны: