Как просить повышения зарплаты

Вы трудитесь в компании уже больше года, но заработная плат почему-то остается такой же, какой стала по окончании прохождения испытательного срока. Наряду с этим вы трудитесь не хуже остальных и купили заметный опыт, разрешающий вам с успехом решать поставленные управлением задачи. Как поболтать с управлением о увеличении заработной плата, не создавая напряженности в отношениях?

Как просить повышения зарплаты

Вам пригодится

  • Стоит почитать каждые тематические материалы на сайтах по трудоустройству — в том месте, в большинстве случаев, большое количество аналогичных статей. В некоторых случаях в том месте же возможно задать вопрос карьерному консультанту.

Инструкция
1
Для начала перечислим главные неточности, каковые совершают работники в беседах с управлением о увеличении заработной плата. Итак, чего делать, в большинстве случаев, не следует: — затевать с вот Вы же подняли заработную плат моему коллеге по должности…; — копить обиду и говорить о увеличении на повышенных тонах и по большому счету излишне эмоционально; — ставить управление перед выбором: либо вам повышают заработную плат, либо вы уходите.

2
Первый вариант, вероятнее, окажется провальным, потому, что если вы и ваш сотрудник занимаете приблизительно однообразные должности, это не означает, что вы делаете приблизительно одинаковый объем работы и приносите компании однообразную прибыль. Второй случай кроме того не заслуживает подробного пояснения: компенсации за обиды работодатели раздавать не привыкли. В третьем случае управление может выбрать второй вариант из двух — другими словами, попросту принять ваш уход.

3
Дабы просить увеличения заработной плата верно, стоит в первую очередь грамотно обосновать то, что вы его заслужили. К примеру, вы стали выполнять более непростые задачи либо больший объем работы. На управление кроме этого произведет чувство перечень удачно выполненных вами проектов.

Не следует думать, что управление знает это о вас само: вряд ли менеджер не забывает все, что поручал каждому сотруднику.
4
Хорошим шансом добиться большого увеличения заработной плата будет выступление с серьёзной для компании инициативой. Как оптимизировать тот либо другой процесс? Какие конкретно новые тренинги организовать для молодых сотрудников?

Как избавиться от лишней бюрократии? Достаточно многие работники — легко хорошие исполнители, они привыкли решать подаваемые им неприятности по выработанному методу, но не видеть их самостоятельно и не придумывать новые методы их решения.
5
Не забывайте и о психотерапевтических качествах беседы с управлением. Не весьма верно будет затевать разговор с вашим руководителем сходу с просьбы о увеличении заработной плата, тем более делать это при вторых сотрудниках.

Принципиально важно позаботиться и о внешнем впечатлении — увеличения заработной плата скорее заслужит человек, создающий чувство успешности, активности, доброжелательности. Очевидно, стоит уделить время и внешнему виду. Имеется кроме того негласное правило для карьеристов — наряжайтесь так, как вы бы наряжались, занимая должность вашего начальника.

6
Кроме того в случае если в ответ на вашу в полной мере обоснованную просьбу о увеличении заработной плата вы взяли резкий отказ либо невнятное подумаем, не торопитесь отчаиваться. Во-первых, если вы не взяли увеличение заработной плата на данный момент, это не означает, что его не будет позднее. Во-вторых, имело возможность так произойти, что компания как раз сейчас переживает денежные трудности. Вероятно кроме этого, что вы все-таки поторопились, перечень ваших заслуг еще маловат.

Наряду с этим все же настаивайте на конкретном ответе на вашу просьбу, дабы совершенно верно знать, стоит ли ожидать увеличения заработной плата на этом месте.

Никита Непряхин — Как просить увеличения заработной плата?


Темы которые будут Вам интересны: